안녕하세요 웰케어링입니다 ˙ ͜ʟ˙ !
이번 포스팅에서는 따끈따끈한 국민건강보험공단에서 금일 공시한, 시범사업에 대해 소개드려보려고 합니다.
방문요양보호사 분들은 근로 특성상 성희롱 등의 인권침해 위협에 노출되기 쉽습니다.
그래서 방문 요양보호사를 대상으로 「요양보호사 유급휴가비 지원 시범사업」 을 실시한다고 합니다.
이제 해당 시범사업에 대해 차근히 살펴볼게요!
「요양보호사 유급휴가비 지원 시범사업」개요
국민건강보험공단이 요양보호사들의 인권 보호와 심신 안정을 위해 실시하는 프로젝트입니다.
주로 성희롱 피해를 입은 방문 요양보호사들을 대상으로 하며,
유급휴가를 제공함으로써 그들의 심신 회복을 지원하고자 합니다.
사업기간 및 대상
- 사업기간 : 2024년 7월 ~ 11월 (예산 소진 시 조기종료)
- 사업대상 : 인천·경기 지역 내 장기요양기관에 소속된 방문 요양보호사 중 성희롱 피해를 입고 유급휴가를 부여받은 경우
(단, 가족인 요양보호사는 제외)
출처: Freepik
신청요건
- 요양보호사가 성희롱 피해를 입고 장기요양기관으로부터 유급휴가를 부여받아야 합니다.
- 피해 사실을 입증할 수 있는 증거 자료가 필요합니다.
신청절차
① 요양보호사가 상황 발생 시 신고
② 장기요양기관장은 요양보호사 상담 후 유급휴가를 부여
③ 장기요양기관장은 유급휴가비 지원 신청서를 공단에 제출
④ 공단은 신청서를 심사하여 유급휴가비를 지급
제출서류 및 지원금액
1. 필수제출 서류
- 유급휴가비 지원 신청서
- 요양보호사 상황일지
- 장기요양기관장 상담 일지
- 유급휴가 부여 및 사용 확인서
- 개인정보 활용 동의서
2. 선택제출 서류
- 성희롱 피해를 입증할 수 있는 증거 자료
*동료직원의 진술서, 병원진료 확인서
3. 지원금액
- 유급 휴가일수에 따라 휴가비 지원(최대 5일/271,600원)
지원절차
① 상황 발생 : 성희롱 피해 발생 시 요양보호사는 기관장에게 신고
② 유급휴가 부여 : 장기요양기관장은 요양보호사에게 유급휴가를 부여
③ 휴가비 신청 : 장기요양기관장은 공단에 유급휴가비 지원을 신청
④ 지원대상 선정 : 공단은 심사를 통해 지원 대상을 선정하고 결과를 통보
⑤ 휴가비 지급 : 선정된 요양보호사에게 유급휴가비 지급
자세한 내용은 하기 도식화된 내용 참고해주셔요!
출처: 국민건강보험공단
유의사항
- 제출된 서류는 지원 대상 선정 결과와 관계없이 반환되지 않습니다.
- 허위 제출 시 지원 대상에서 제외되며, 사업 시행 후에도 지원이 취소될 수 있습니다.
- 본 사업은 2024년 7월 이후 발생한 성희롱 피해에 대해서만 지원 가능합니다.
자세한 내용은 아래 링크 통해서 확인해주시면 됩니다.
요양보호사분들의 수요가 증가되면서, 다양한 시범사업을 통해 요양보호사분들의 인권보호에 노력하고 있는 것 같네요
최신 시범사업 및 법령개정 등 빠른 소식을 전해드릴 수 있는 웰케어링이 되도록 노력하겠습니다!
다음에도 우리 어르신분들께 유익한 정보를 들고 찾아올게요
감사합니다 "웰케어링"이였습니다🎔
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